„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“
(Cora L. V. Hatch)

Coaching

 Systemisches Coaching als berufs- und funktionsbezogene Beratungsform richtet sich an Menschen mit Führungs- oder Steuerungsaufgaben.

In diesem professionellen Beratungsformat unterstütze ich Menschen dabei, in eine neue berufliche Rolle (z. B. als Führungskraft) zu finden oder neue berufliche Aufgaben zu übernehmen.

Mit Hilfe ressourcen- und lösungsorientierter Tools entwickeln Coachees ihre eigenen Lösungen. Die Reflexion des beruflichen Handelns führt zur selbst-gesteuerten Verbesserung von Wahrnehmung, Verhalten und Erleben.

Als ergebnisorientierter Prozess dient Coaching der Stärkung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit, der Förderung der Selbststeuerung sowie einer gesunden Work-Life-Integration. In der Regel werden für Coaching-Prozesse neben den Rahmenbedingungen (Zeit, Ort) auch die Ziele des Coachings in einem Dreiecks-Kontrakt zwischen dem Coachee, dem Auftraggeber (oftmals der/die Vorgesetzte) und dem Coach vereinbart.

Zu meinen Arbeitsprinzipien beim Coaching gehören neben einer systemischen-lösungsorientierten Haltung und dem Einsatz der entsprechenden Methoden auch Loyalität gegenüber Coachee und Auftraggeber, Ziel- und Ergebnisorientierung des Prozesses sowie Transparenz des Vorgehens und Verschwiegenheit gegenüber Dritten.